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第十五章 完美融合

第十五章 完美融合 (第2/2页)

当一个防守球员的数据优异时,这支球队的进攻端就会被质疑了。
  
  而这场比赛中,阿森纳的进攻确实被曼城给压制了,这才让乐凯拥有获得高分的可能性。
  
  回到训练基地时,已经晚上7点了。
  
  温格没有多留球员们,而是就地解散。
  
  等所有人离开之后,温格拿着比赛录像以及各种数据跑进办公室内。
  
  这一夜,他都没有在出来过。
  
  翌日的训练中,乐凯等人明显看到教授盯着浓重的黑眼圈站在场边。
  
  他好似很困的样子,但却强大着精神。
  
  “阿尔塞纳,你应该去休息!”
  
  帕特莱斯走了过来,他知道温格这是熬了个通宵。
  
  对此,温格摆手道;“我还挺得住,我想在看一看。”
  
  “看什么?”帕特莱斯问道。
  
  温格没有说话,但他的眼睛却盯着乐凯,仔细的看着他每一次的处理方式。
  
  过了一会儿,他挠了挠头,突然暂停了比赛。
  
  然后将乐凯跟阿尔特塔叫了过来。
  
  “一会儿,你们一起在主力队进行组织。”
  
  闻言,乐凯跟阿尔特塔都愣住了。
  
  一起组织?
  
  两人面面相觑。
  
  但温格说完这句话之后,就不在多说了,
  
  乐凯跟阿尔特塔只能仔细商量。
  
  “怎么组织?”
  
  乐凯问道。
  
  阿尔特塔也是有些茫然。
  
  乐凯道;“要不,你右边,我左边?”
  
  想了想,阿尔特塔点点头,如今也只能这样了。
  
  说干就干,两人这就直接莽上了。
  
  但结果却是糟糕的。
  
  两人一同组织,没有主副之分之后,一切都乱套了。
  
  乐凯想要出球时,阿尔特塔那边没有动静。
  
  阿尔特塔想要继续转移时,乐凯这边就突然加快节奏,向前传球了。
  
  反正一个字就是‘乱’!
  
  最终造成的结果就是,两人分成两边,左边踢左边的,右边踢右边的。
  
  搞得全场没有任何配合,更别说什么战术了。
  
  “不行啊!”
  
  乐凯一脸头疼道。
  
  阿尔特塔也是满脸的郁闷。
  
  两人不来电啊!
  
  说白了,两人组织的方式完全不同。
  
  阿尔特塔是凭借经验以及局势来进行判断,对于整体的稳定性有着极高的要求。
  
  而乐凯这边则是更为激进一些,他的一切传球都是为了撕开对方的防线,然后通过‘预见’天赋去完成最后一传或者关键传球。
  
  两人的方式驴唇不对马嘴,更别提什么配合了。
  
  整场比赛下来,不仅两人踢得郁闷,就连队友们踢得同样郁闷。
  
  对此,温格也是无奈叫停,让队员们各自进行基础训练。
  
  同时,他又拿出纸跟笔在一旁写写画画。
  
  帕特莱斯凑了过去,问道;“你到底想干嘛?”
  
  温格直白道;“我想结合凯跟阿尔特塔的能力。”
  
  说完,他解释道;“凯在进攻端对于空挡的嗅觉更加的敏锐,而且能够传出令人意想不到的传球,这必须要利用起来。但同时他缺乏了对于整体的串联能力,这一点需要阿尔特塔去弥补,明白吗?”
  
  帕特莱斯道;“那就让凯去进攻,让阿尔特塔进行组织不就可以了吗?”
  
  温格有些烦躁道;“我要的不是这种拼凑物,而是融合了他们的特点,并可以完美配合的那种感觉!”
  
  温格是一个完美主义者。
  
  因此,他不想要一个单一的、僵硬的肌肉发动机。
  
  他希望乐凯跟阿尔特塔产生某种化学反应,两者的优点完美融合起来,形成一种既能突然加速、又能完美缓冲的那种变速发动机。
  
  只不过,目前只是一个想法罢了。
  
  而且乐凯跟阿尔特塔也用事实证明,他们两个很难来电。
  
  训练结束之后,乐凯等人又留下加练。
  
  相比于第一天来说,人数壮大了一些,如今已经达到15人。
  
  队长维尔马伦也加入进来。
  
  阿森纳一线队球员们一致觉得,这种小规模训练可以更好的提高默契。
  
  但人数多了起来之后,就需要轮换上阵了。
  
  乐凯跟阿尔特塔站在场边,他们等着下半轮在上场。
  
  两人也开始聊了起来。
  
  “教授想要干什么?”
  
  乐凯不解道。
  
  阿尔特塔思索半晌道;“应该是想让我们结合各自的优点,共同组织。”
  
  说完,他指了指自己道:“组织掌控力!”
  
  又指了指乐凯道;“进攻端的关键传球能力!”
  
  乐凯道;“那就我负责进攻,你负责组织不就行了吗?”
  
  阿尔特塔摇头道;“不一样,教授是完美主义者,他想要的是那种完美的融合。”
  
  “譬如你在组织时的那种撕裂防线的能力以及我的稳定性!他想要这些东西完美融合。“
  
  乐凯摸了摸脑袋:“这可太难了。”
  
  阿尔特塔苦笑道;“何止是难啊!根本不可能!”
  
  两个人有两种想法,怎么可能完美融合呢。
  
  组织的分散带来的可不是一个好事儿!
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