第325章 各有对策2

第325章 各有对策2 (第2/2页)

赵达功已经完成统一指挥、统一收口、统一蛰伏。
　　
　　刘长生抬眼，声音不高，却带着落子定乾坤的笃定。
　　
　　“他以为合规就能无敌？”
　　
　　“他以为程序正确，我们就无可奈何？”
　　
　　田国富沉声点头：“现在就是死局。明面上没有任何问题，我们强行突破，反倒落人口实，说急于立威、破坏稳定。”
　　
　　刘长生淡淡一笑，笑意极冷。
　　
　　“他玩软架空，我就玩硬置换。”
　　
　　“他卡改革进度、卡落地执行、卡基层动作，是吧？”
　　
　　“行。那从今往后，汉东不看表态、不看会议、不看材料、不看自查报告。”
　　
　　他起身，目光骤然锋利，一字一句，吐出自己的破局绝杀招。
　　
　　“只看结果。”
　　
　　田国富瞳孔猛地一缩。
　　
　　刘长生继续沉声布局，层层拆解，招招钉死赵达功所有退路：
　　
　　“通知办公厅，立刻调整全省考核导向。”
　　
　　“所有单位、所有地市、所有省属国企——取消纸面自查评分、取消会议落实权重、取消材料评优标准。”
　　
　　“三项归零：表态归零、流程归零、汇报归零。”
　　
　　“从今往后，只认落地项目、只认改革进度、只认问题清零、只认实质成效。”
　　
　　田国富瞬间听懂了这一手的恐怖之处。
　　
　　赵达功教会所有人——用完美程序、完美表态、完美自查，原地不动。
　　
　　那刘长生就直接废掉程序红利，废掉表态红利，废掉文字红利。
　　
　　你可以永远合规。但你永远没有成绩。
　　
　　合规不加分，表态不算数，开会不算落实。
　　
　　只要改革停滞、项目空转、进度为零——一律视作“履职不力、庸政懒政”。
　　
　　没有一句针对赵达功，但所有靠“稳、拖、等、耗”保命的，给你们悬一把刀。
　　
　　刘长生语速不急不缓，杀招层层叠加：
　　
　　“第二，换人不换岗，轮岗破盘根。”
　　
　　“赵达功他掌控省属国企、地市本土主官、平台公司老人，靠的是十年不动、一盘固化。”
　　
　　“那我们就启动全省关键岗位跨区域、跨系统、跨条线常态化轮岗。”
　　
　　“本土干部一律异地交流，长期在岗一律强制轮换，政企久坐一律双向调动。”
　　
　　这一手，精准击穿赵达功最核心的底盘。
　　
　　你人脉再密，岗位一换，闭环破碎；
　　
　　你根基再深，异地轮岗，势力断层；
　　
　　你把持再久，系统调动，权力空壳。
　　
　　依旧合规，依旧讲组织规矩，依旧是常态化干部交流。
　　
　　没有清洗、没有拿下、没有问责——但是，旧势力的盘根错节，直接连根拔起。
　　
　　田国富呼吸微凝，道：“这一步下去，汉东本土派系会剧烈阵痛，高育良的政法系统，会不会也下场？”
　　
　　刘长生点头，眼神冷静到近乎冷酷：
　　
　　“阵痛是暂时的，固化是致命的。”
　　
　　“他们抱团维稳，就是抱团阻碍发展。既然他们不肯动，我就推着整个汉东动。”
　　
　　紧接着，刘长生还要釜底抽薪，精准割裂同盟。