第657章 魔法对轰，三哥VS LGBTQ！

第657章 魔法对轰，三哥VS LGBTQ！ (第2/2页)

对待技术漏洞视而不见。
　　
　　不，不是视而不见。
　　
　　是他们压根就看不出来。
　　
　　目的只有一个，只求安稳混薪、熬够工龄，完全不在乎公司技术迭代、产品优劣与未来发展。
　　
　　至此，高通彻底完成了人才结构的致命置换。
　　
　　实干精英全部跑路，水货混子全员留守。
　　
　　曾经严谨高效、领跑全球的移动芯片研发巨头，彻底沦为一个全员摆烂、空谈政治、毫无实干能力的空壳公司。
　　
　　实验室里再也看不到熬夜攻坚、推演参数、调试漏洞的工程师，只剩下无尽的包容宣讲、思想自查，以及一群混吃等死、抱团摆烂的员工。
　　
　　原本靠着微软注资、勉强回暖的业务彻底停滞，芯片迭代彻底断更，产品漏洞堆积如山，新品研发遥遥无期。
　　
　　高通管理层看着空荡荡的核心实验室、彻底摆烂的剩余团队，满心惶恐却毫无办法。
　　
　　他们不敢整改政治正确制度，不敢取缔荒唐的多元配额，不敢追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族风波、遭到白宫制裁。
　　
　　只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。
　　
　　lGBTQ不算是最致命的，这些欧美白人离开了高通是没办法生存的，很难就业的。
　　
　　但是，现在多出了一个疯狂挖人的赵崇明。
　　
　　赵崇明挖人也不是最致命的，三哥进来直接抱团，混日子。
　　
　　三哥也不是最致命的，高通毕竟也是底蕴深厚。
　　
　　最致命的是这群LGBTQ+++和三哥外加赵崇明疯狂挖人。
　　
　　能让高通崩盘！
　　
　　如今核心精英尽数离职，没人兜底、没人纠错、没人攻坚。
　　
　　而三哥彻底放飞自我，更是摸索出了一套专门针对LGBTQ+督导群体的“生存绝学”，将硅谷的政治正确规则玩到了极致，反向拿捏得死死的。
　　
　　他们从不正面顶撞任何包容政策，更不会像离职的欧美工程师那样较真技术、反驳魔幻整改，反而态度温顺得近乎谄媚，是全公司最拥护多元包容政策的一群人。
　　
　　每日的包容宣讲会、思想自查大会，他们永远全员到场、认真打卡，心得体会写得比任何人都深刻，张口闭口性别平等、多元尊重，话术标准、态度端正，完美踩中所有政治正确的加分点。
　　
　　但在实际工作中，他们利用这套完美的“政治护身符”，开启了无底线摆烂与反向制衡。
　　
　　LGBTQ+督导提出离谱的合规整改，比如取消芯片主次架构、抹平参数差异、整改专业术语、弱化性能层级，印度团队从不反驳，全盘照收、百分百配合。
　　
　　督导怎么改，他们就怎么落地，哪怕明知会造成芯片功耗爆炸、架构错乱、功能报废，也绝不提醒、绝不修正、绝不兜底，甚至主动加码配合，把荒唐的整改方案彻底执行到底。
　　
　　一旦研发翻车、样机报废、项目延期、漏洞堆积，他们就会在工作汇报、公开复盘里一本正经地写明：所有技术问题，均为严格落实多元包容改革、优化性别友好设计、破除传统二元刻板架构导致的合规代价，全程无个人工作失误。
　　
　　魔法对轰了！
　　
　　你要政治正确，我就给你绝对的政治正确！