「8」新目标出现！

「8」新目标出现！ (第1/2页)

逛完A&R部门，李延均让林娜琏找个安静的地方，他需要平复心情。
　　
　　真的…想拿香蕉砸死猩猩！
　　
　　作为第一核心部门，A&R团队人员配置不足，「收歌选曲组」和「新人开发组」合并后的人数仅20人，负责的项目包含采购、新人选拔、练习生体系管理、专辑视觉策划。
　　
　　40码的脚，撑着400斤的体重。
　　
　　这还不是大问题，人员不足可以再招聘团队，真正的麻烦在于他从前台小姐姐那里探听的信息。
　　
　　“社长有一半的时间要去JYPE打理事务，那边的职员对业务不太熟悉。”
　　
　　李延均听完心态有点崩：J.Tune是什么垃圾啊！
　　
　　科技制造公司转型娱乐公司，原职员对工作内容、流程都不了解，导致内部职能混乱、效率低下。
　　
　　【一群不懂行业运作的员工，猩猩收购J.Tune就是往公司埋一颗迟早要爆的雷。】
　　
　　李延均吐了口气，心里吐槽朴振英收购J.Tune的臭烂行为，但他也能理解对方的想法。
　　
　　JYP迟迟无法上市，朴振英又需要提防第二大股东Loen对JYP经营权的觊觎，而这时候他的爱徒Rain出现了。
　　
　　｛哥，收购J.Tune吧。｝
　　
　　｛收购对我有什么好处？｝
　　
　　｛J.Tune是上市公司。｝
　　
　　｛我看行！｝
　　
　　一个愿打、一个愿挨，搞出一个拉跨的收购方案。
　　
　　等朴振英进JYPE（原J.Tune）才发现这些职员根本不懂娱乐行业的工作流程，转身发现Rain已经入伍了。
　　
　　｛你耍我啊，他们连对接资源都搞不来啊！｝
　　
　　｛哥，别这样说，想想合并上市的日子吧！｝
　　
　　行吧，为了JYP上市的目标，猩猩咬牙007。
　　
　　为了保证JYPE的正常运营，只能让原J.Tune员工继续配件销售工作，再从JYP调来一批老员工稳定局面、慢慢转型公司业务。
　　
　　而这批被调去JYPE的就是JYP核心部门的员工，因此才有了李延均所看到的A&R部门混乱的局面。
　　
　　“哎…”
　　
　　李延均有点头大，这个副本难度有点高，早知道支持Loen干JYP，打一场顺风局。
　　
　　注：JYPE，傻逼二本部！
　　
　　“oppa，你还好吗？”
　　
　　林娜琏安安静静坐在一边，等李延均表情稍缓，她才小声说话。
　　
　　“还行吧…”李延均起身，抻了抻胳膊：“就是暂时不想看见社长了。”
　　
　　“啊？为什么？”
　　
　　林娜琏跟着站起来，挪到李延均身边，仰着脑袋问出好奇。
　　
　　“因为我会忍不住喷他！”
　　
　　理解归理解，该喷还是要喷。
　　
　　林娜琏愣了一下，随即追上前面的李延均：“oppa，社长…”
　　
　　她瞄着李延均的表情，小声替朴振英说好话：“社长人挺好的。”
　　
　　李延均侧头看到兔子躲躲闪闪的眼神，他心里想法复杂。
　　
　　【算了，毕竟是猩猩嘛，虽然做事有点离谱，但…】
　　
　　注意到林娜琏噘嘴的小动作，李延均咧了咧嘴：有练习生支持的社长，比其他人都好。
　　
　　“食堂，带路！”
　　
　　“噢，oppa，你走反了！我们要坐电梯下去的。”
　　
　　咳咳…
　　
　　李延均一点都不尴尬，秒转身，朝电梯间方向走。
　　
　　兔子咧着牙嘿嘿笑：好可爱～
　　
　　“来啊，肚子不饿吗？”
　　
　　“来了来了！”
　　
　　…
　　
　　…
　　
　　食堂。
　　
　　导游兔正在介绍。
　　
　　“oppa，这是内部食堂，职员和练习生都在一块儿吃饭…”
　　
　　“练习生有补贴，职员有折扣，至于艺人我就不清楚了…”
　　
　　“菜品挺丰富的，定期也会更新菜单…”
　　
　　

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