第七章 面试（上）

第七章 面试（上） (第1/2页)

LF品牌的全称，叫作LUNAFONTAINE。
　　
　　是个法国血统的牌子，诞生于“珠宝匠+画匠”的夫妻档。
　　
　　历经两百年的发展，LF的产品线，丰富至精奢成衣、手袋、女鞋等，但主营业务，依然是珠宝与饰品。
　　
　　不过，疫情前，美国顶尖的奢侈品集团JR，已完成了对LF的收购。
　　
　　疫情在全球范围内进入尾声时，美国人换掉了LF的法籍设计总监，请了个俄罗斯裔的美国人。
　　
　　接下来，连着两季的新品高珠系列，LF都以“东方秘境”为主题，全球总代言，也给了一个年轻的中国女演员。
　　
　　不得不说，美国人，可比傲慢而不思进取的某些欧洲老派人士，精明务实多了。
　　
　　JR总部对中国市场高歌猛进的信号，显示出它的高层，十分看好中国市场在疫情和数字经济迭代后，一夜爆富的新贵，以及逐渐显现强大购买力的Z世代年轻人。
　　
　　邹虹所在的商务活动策划公司，就是在这个当口，做到LF的生意的。
　　
　　LF让邹虹的公司，结合新品发布，在上海那座著名的明清大宅中，做了一场快闪。
　　
　　活动结束后，甲乙双方的大老板们，各自回家。
　　
　　两个现场负责人，邹虹和LF品牌中心的Eva，则开心地去喝酒放松。
　　
　　Eva提了一嘴，LF要全面升级上海的门店，校招名额不变，主要增加社招名额。
　　
　　邹虹当时还和Eva开玩笑：“你看我合适不？做商业活动太累了，你们甲方，卡预算，丙方呢，耍心眼，上头报批的条件三天两头变。还有一帮网络键盘侠上纲上线，我操他大爷的！噯，我干脆去伺候土豪富婆们吧，不就是跪着给她们穿鞋、端首饰盘子嘛。”
　　
　　Eva笑笑：“得了吧，你这爆竹脾气来干门店销售，我们中后台还不得天天给你救火。”
　　
　　笑完了认真道：“不过Olivia，你如果有亲友同学想应聘，倒是可以和我说。内推成功的话，我有现金奖励，咱打工牛马，三瓜俩枣也是肥美夜草嘛。”
　　
　　……
　　
　　邹虹把江燕鸥的简历，推给了Eva。
　　
　　Eva快速浏览了一遍，给邹虹拨了语音电话：“和你确认一下，江小姐创业结束后到现在的三年，是在运营社交媒体商业账号，有五万粉丝、接到过小主理人品牌的商单，所以这三年，她是没有职场履历的对吗？”
　　
　　邹虹说得十分直接：“对，这三年，她有豪门太太的履历，简历上怎么写呀？但比很多能写在简历上的吹牛皮，有用不是？”
　　
　　Eva：“好，了解。”
　　
　　这经历有没有用，让HR和零售部、市场部的人去判断。
　　
　　Eva是品牌中心的，作为相邻的同级部门的内推者，她只要客观陈述这段空窗期就行，以表明自己不是在左手过右手、无脑推荐人情单。
　　
　　很快，江燕鸥收到了LF的第一轮面试安排。
　　
　　线上面试。
　　
　　网络会议室那头，是HR部门的人。
　　
　　一面都是些常规问题，比如学历背景，为什么投这个赛道，简历是不是海投，对品牌历史和客户画像认知如何，目前个人情况允不允许外派出差，等等。
　　
　　对最后一个问题，江燕鸥明确地回答：“如果能入职LF，除了日常通勤，让我加班和出差也都没有问题，随时。”
　　
　　HR对“少奶奶”的婚姻状况，有数了。
　　
　　不是已经拿到了离婚本，就是在去拿本的路上。
　　
　　

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