第2014章 人事问题，所有单位的敏感问题！

第2014章 人事问题，所有单位的敏感问题！ (第1/2页)

“就是招聘的事呀，你怎么不提前跟我商量一下呢？”
　　
　　“我听同事们都在议论，你正在进行大面积招人的直播，就马上赶了过来。”
　　
　　看林逸一副明显不是作假的模样，程少聪眼中的忧虑之色更重，连带着说话的语气都急促了起来。
　　
　　“是！”
　　
　　“我是刚刚在直播上，说了要大面积招人的话。”
　　
　　“这有什么问题吗？”
　　
　　林逸示意程少聪，有话去刷手台那边说，他接下来还有一台手术。
　　
　　“这怎么能没问题呢？”
　　
　　“嗨！”
　　
　　“你年龄小，工作经验少，可能对医院的招聘环节不是太清楚。”
　　
　　想想林逸的年龄，以及可怜的工作经验，程少聪也只能耐着性子跟对方解释。
　　
　　年轻人想一出是一出，也是再正常不过的事情。
　　
　　“先说咱们三甲医院最普遍的，有编制的医护人员。”
　　
　　“咱们招聘之前，每次都得跟主管部门打申请，具体人员数量，还有根据编制的情况斟酌。”
　　
　　“只有主管部门同意了，我们才有招聘权限。”
　　
　　“还有就是医院自行聘用的编外人员，也就是合同工。”
　　
　　“虽说这部分人才的招聘，我们拥有更大的自主权，但这依然有着规范的内部程序。”
　　
　　“没有年度计划报批和院级会议的讨论通过，科室连一个人都不能增加......”
　　
　　看着已经开始刷手的林逸，程少聪详细讲解医院人员招聘方面的渠渠道道。
　　
　　按理来说，这种只有科主任才有资格参与乃至决策的事情，他一个普通的医生，也没有了解透彻的可能。
　　
　　但他是科主任钟惜北的徒弟，再加上老师年龄大了，不愿意在人事的问题上勾心斗角。
　　
　　所以每次急诊科的招聘工作，基本上都是由他亲自拟定计划，老师签字，然后再报院领导进行批复。
　　
　　关于这里面的门道，整个急诊科也只有他最有发言权......
　　
　　“我知道院方现在特别的重视你，只要是不过分的要求，院里基本也没有驳回的可能！”
　　
　　“可这次真的不一样呀林逸！”
　　
　　“涉及到人事问题，搁在哪个单位都是最敏感、最重要的。”
　　
　　“我怕你闹出这么大动静，投递简历的人也非常踊跃，最后再限于现状，招聘不了几个人进来。”
　　
　　“到时候反倒招致不明就里之人的非议！”
　　
　　程少聪如此苦口婆心费大半天的口舌，也的确是在为林逸着想。
　　
　　理想很丰满，现实却很骨感。
　　
　　他怕林逸受了打击后，再对医院有什么看法，进而影响到工作的积极性。
　　
　　不管是为了主任，还是为了整个急诊科。
　　
　　现阶段林逸的身心，都不能受到太大的打击和干扰。
　　
　　只有这样，他才能在老师钟惜北不在的情况下，团结稳定地帮着老师站好岗，管理好整个急诊科......
　　
　　“这么麻烦？”
　　
　　“咱们急诊科自己招人，哪怕不走医院的编制，也有这么多不相关的限制？”
　　
　　林逸刷手的动作停了下来，抬头看向程少聪时，眉头不自然地皱了起来。
　　
　　哪怕拥有两世的医生经验，可他一直醉心于医疗技术，根本没研究过医院招聘还有这么多门道。
　　
　　

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