第749章 这才是大医院应有的培养体系

第749章 这才是大医院应有的培养体系 (第1/2页)

复盘结束后，三名新人没有被单独提问。
　　
　　林长生合上病历，直接起身离开。
　　
　　陶然看着他的背影，觉得这位老人比视频里更加普通。
　　
　　没有长篇讲课，也没有故意展示什么绝技。
　　
　　可一场病例讨论下来，她记了整整五页。
　　
　　回到宿舍后，陶然打开朋友圈。
　　
　　那条吐槽下面又多了几条评论。
　　
　　有人问她今天是不是继续端茶。
　　
　　也有人劝她趁试用期尽快离开。
　　
　　陶然看了一会儿，删除了那条朋友圈。
　　
　　她没有发新的内容。
　　
　　这并不代表宿舍突然变好了，也不代表两菜一汤变成了自助餐。
　　
　　她只是觉得，第一天看到的东西还不足以评价这家医院。
　　
　　程宇轩那边并不知道朋友圈已经删除。
　　
　　他在仁心医院的新人培训中忙着认识科室主任和寻找课题机会。
　　
　　四十多名新人坐在报告厅里，第一周安排得很满。
　　
　　院史、制度、科研规范、论文写作与职业规划，每一项都有专人讲解。
　　
　　中医科新人暂时不进门诊。
　　
　　他们需要先完成两周理论培训，再参加统一考试。
　　
　　程宇轩对此十分满意。
　　
　　在他看来，这才是大医院应有的培养体系。
　　
　　至于清溪镇那三个人将来能学成什么，他根本没有放在心上。
　　
　　……
　　
　　医院的财务问题并未因为发现一片潜在市场就得到缓解。
　　
　　二期工程的款项依旧在倒计时。
　　
　　设备预付款也不会因为一份门诊统计自动消失。
　　
　　赵广平按照林长生的要求，先从节流入手。
　　
　　药房重新盘点后，找出了一批周转率偏低的饮片。
　　
　　这些药材并非无用，只是采购量超过了实际消耗。
　　
　　药房与供货商协商，将未拆封且保存合格的部分调换为常用饮片。
　　
　　制剂室也暂停了两个需求量偏低的品种。
　　
　　二期工程则重新分出优先级。
　　
　　影响急诊扩容和门诊分流的区域照常施工，行政办公与景观改造全部延后。
　　
　　移动CT的预付款顺利延期一个月。
　　
　　这些措施合在一起，腾出了七十多万元。
　　
　　距离彻底填平缺口仍有差距，却为医院争取了时间。
　　
　　方卓凡得知结果后，又来了一次。
　　
　　这次他没有带支票，只带着一份建材供应调整方案。
　　
　　部分非急用材料可以延迟进场，已经进场的材料则按照合同节点正常结算。
　　
　　林长生看完后没有反对。
　　
　　“这不算借钱。”
　　
　　方卓凡特意强调。
　　
　　“只是调整供货进度。”
　　
　　“别影响你自己的项目。”
　　
　　“我那边又不缺这点材料。”
　　
　　方卓凡看了眼桌上的门诊需求报告。
　　
　　“听说你们准备做壮阳药？”
　　
　　赵广平脸色一僵。
　　
　　“谁跟你说的？”
　　
　　“药店老板都在传。”
　　
　　“我们只是调研。”
　　
　　方卓凡拉开椅子。
　　
　　“市场大得很，我认识几个做保健品渠道的。”
　　
　　“不用介绍。”
　　
　　林长生连头都没抬。
　　
　　“人家渠道很正规。”
　　
　　“方子都没有，你卖什么？”
　　
　　方卓凡想了想。
　　
　　“先把渠道留着也行。”
　　
　　“先把嘴闭上。”
　　
　　“这有什么不能说的？”
　　
　　林长生抬眼看他。
　　
　　“医院做的是调理，不是卖春药。”
　　
　　方卓凡顿时咳了一声。
　　
　　“我也没说是春药。”
　　
　　“镇上要是先传成壮阳神药，后面不用做了。”
　　
　　“明白。”
　　
　　方卓凡收起玩笑神色。
　　
　　“我让药店那边别乱讲。”
　　
　　赵广平松了口气。
　　
　　这类产品最怕的就是宣传先于研究。
　　
　　一旦外界形成错误期待，医院后续无论拿出什么，都可能被当成追求即时效果的东西。
　　
　　林长生要解决的不是一晚的表现。
　　
　　而是那些长期疲劳、睡眠紊乱、气血不足和功能下降的人，怎样在不伤身体的情况下真正恢复。
　　
　　下午，吴海成按约回来复诊。
　　
　　七天里，他只参加了一次应酬，并按照要求在晚上十一点前睡觉。
　　
　　最初两天仍然入睡困难。
　　
　　从第四天开始，夜间醒来的次数减少了。
　　
　　白天那种沉重乏力感也轻了不少。
　　
　　“记录带了？”
　　
　　

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